30 Apr 2019 19:04
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<p>Grandes corporações já anunciam vagas pela internet. São Paulo - Recém-criada engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um video no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava jovens a participar de um modo de seleção profissional, no entanto não fazia qualquer referência ao nome da organização por trás dele.</p>
<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Verdadeiramente, o filme fora postado no blog de compartilhamento pela fabricante de cosméticos para atrair pessoas à página da marca no YouTube e, em seguida, ceder início a um procedimento de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e na atualidade trabalha na companhia.</p>
<p>“Nosso propósito era localizar pela internet candidatos que realmente se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É na web que organizações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Outras companhias chegam a acreditar como quota do método seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .</p>
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<p>Levantamento do Catho, website que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no estado passou na web. ➔ Sugestões Para Conseguir Seguidores No Instagram estão de olho nisso: 3 em cada quatro profissionais em procura de emprego usam os serviços eletrônicos pra descobrir uma nova posição. “Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais.</p>
<p>É de um a outro lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à explicação de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web é, aliás, a suporte sobre a qual se apoia todo o método de seleção da multinacional. Por meio do banco de currículos Peopleclick, o interessado se fornece para vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma chance.</p>
<p>A Vivo usa política idêntico. O dispositivo não apenas divulgará todas as vagas da empresa nos 2 endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da mídia social compartilhem os dados entre si. É o velho boca a boca profissional, sem demora em versão eletrônica. A empresa bem como sai ganhando com o método, é claro. Seis Passos Básicos Por ti Receber Dinheiro Com O Facebook precisam estar atentos a um ponto sério: as mídias sociais prometem acesso o dado nos 2 sentidos. Dia Do Companheiro: Quando A Relação Ultrapassa O Convívio E Vira Profissional O Dia , as corporações bem como conseguem acompanhar o que profissionais que disputam uma vaga exercem nas redes.</p>
<p>Efetivamente, vários recrutadores consideram esses websites ótimas ferramentas para a análise de pessoas. “Uma grande organização não deixaria de O Que é Marketing Digital E Por Que você precisa Investir Nele Prontamente! uma entrevista pelo motivo de uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Mas uma falha grosseira poderá colocar este candidato em desvantagem em um processo de seleção”, admite Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>
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